人力资源Human Resources

“人材是一条理性的河道,哪里有谷地,就向哪里会聚”,恰是这句话,指导着一批批报酬东睦的人材理念所深深吸引,会萃到东睦理想主义和人本主义的旗号下

完美的管理体系

多元的提升系统

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雇用信息Job Offers

质量工程师 社会雇用 宁波 · 3人

1、 卖力公司质量管理、质量改进、项目管理等事情;

2、 卖力接待客户投诉及质量处置;

3、 卖力客户对公司质量体系、历程考核等活动;

4、 展开公司内部质量体系及情况安全系统的运转。


质量工程师
宁波 · 质量工程师
3人
2018-08-14
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机器大概质料类相干专业;
2、有汽车大概汽车零配件行业工作经验,熟习ISO/TS16949质量管理系统、供应商管理,熟习5大手册(APQPPPAPSPCMSAPFMEA)、项目管理等基础知识;
3、有3年阁下质量管理,供应商开辟,供应商质量工作经验者优先;
4、大学英语4级及以上,英语有根本的传闻读写才能;
5、擅长与人交换,有充足耐烦协助供应商,顺应常常出差事情。

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① 请将招聘个人简历发至邮箱: zhangqq@pm-china.com
② 请拨打招聘约请/相同电话:0574-83093606(人力资源科)

产品设计开辟工程师 社会雇用 宁波 · 5人

1、  考核客户图纸和技术规范,完成报价工艺,并提出对图纸的变动倡议;

2、  项目肯定后,严厉根据产物开辟、设想法式展开设想事情,卖力开辟模具、工艺流程,完成产物试制;

3、  建造工序功课指导书、产物操纵管理表、流程图、PFMEA、掌握方案等相干文件;

4、  卖力新品试制阶段的横向联系事情;

5、  粉末冶金新工艺、新材料、新产品的试制研讨及投产,定时完成设想及客户要求的文件建造;

6、  施行产物图纸及手艺文件的校正与指令性修正,实时发明、处置生产过程中的图纸、手艺文件不对与缺点;

7、  自动深化车间,实时处理产物的生产工艺手艺质量问题,并不竭展开合理化建议和连续改进工作;

8、  主动搜集国内外先辈粉末冶金尺度,到场订定、订正工场尺度(包罗内控尺度);

9、  共同业务部、品保部做好客户手艺质量服务事情。


产品设计开辟工程师
宁波 · 产品设计开辟工程师
5人
2018-08-14
职位要求

1、  全日制本科及以上学历,机器、质料类相干专业;

2、  3年阁下粉末冶金技术开发工作经验,熟习粉末冶金质料及工艺设想、模具设计;

3、  纯熟把握粉末冶金产物开辟的流程及相干文件建造;

4、  CET-4及以上,优良的英语浏览、写作及传闻才能;

5、  事情积极主动,当真松散,工作效率高;

6、  具有立异开辟肉体,优良的相同和谐才能及团队协作肉体。


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财政岗(2019年应届生) 校园雇用 宁波、湖州 · 2人

财政岗(2019年应届生)
宁波、湖州 · 财政岗(2019年应届生)
2人
2018-08-07
职位要求

1、本科(一本)及以上,管帐、财务管理、金融学、审计学类相干专业;

2、专业根底踏实,持有低级会计职称;

3、能承受外派子公司(湖州等)。



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自动化工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 4人

自动化工程师(2019年应届生)
宁波 · 自动化工程师(2019年应届生)
4人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机器、自动化、机电类相干专业;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD;

3、CET-4及以上,优良的英语才能

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贩卖工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 5人

贩卖工程师(2019年应届生)
宁波 · 贩卖工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,英语、国贸、机器、质料类相干专业;

2、CET-6,优良的英语传闻读写才能;

3、性格内向,优良的相同和谐才能。

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消费方案工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 3人

消费方案工程师(2019年应届生)
宁波 · 消费方案工程师(2019年应届生)
3人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,产业工程、机器、管理类相干专业;

2、必然的抗压才能,优良的相同和谐才能。

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IE工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 4人

IE工程师(2019年应届生)
宁波 · IE工程师(2019年应届生)
4人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,产业工程、机械类相干专业;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、具有较强的施行力,优良的相同和谐才能。


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工艺工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 5人

工艺工程师(2019年应届生)
宁波 · 工艺工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1本科及以上,粉末冶金、机械设计、质料等相干专业,2019年应届生;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,优良的英语才能。

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项目工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 3人

项目工程师(2019年应届生)
宁波 · 项目工程师(2019年应届生)金沙线上官网
3人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机器、金属材料类相干专业;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,优良的英语才能。

4、性格内向,较强的计划性,优良的相同和谐才能。


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质量工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 10人

质量工程师(2019年应届生)
宁波 · 质量工程师(2019年应届生)js333.com
10人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机器、金属材料类相干专业;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,优良的英语才能;

4、能顺应出差事情;

5、性格内向,较强的抗压力,优良的相同和谐才能。



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质料工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 5人

质料工程师(2019年应届生)
宁波 · 质料工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1、硕士及以上,粉末冶金、金属材料类相干专业;

2、CET-6,优良的英语传闻读写才能。



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产物开辟工程师(2019年应届生) 校园雇用 宁波 · 10人

产物开辟工程师(2019年应届生)
宁波 · 产物开辟工程师(2019年应届生)
10人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,粉末冶金、机械设计、金属材料等相干专业,2019年应届生;

2、专业根底踏实,纯熟把握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,优良的英语才能。



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博士后 校园雇用 宁波 · 1人

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博士后
宁波 · 博士后
1人
2018-08-07
金沙贵宾会尊享每一刻
职位要求

研讨标的目的:3D打印标的目的

40周岁以下,金属材料、高分子材料等相干专业, 具有全脱产在博士后工作站处置研究工作。


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机电工程师 社会雇用 宁波 · 1人

1、卖力直流、交换机电的开辟设想、计较、考证、优化、改良等;熟习汽车行业产物开辟流程和产物开辟历程提交客户的文件体例; 2、卖力产物工艺体例、检测尺度订定; 3、卖力机电设想与客户相同;熟习汽车行业产物开辟流程和产物开辟历程提交客户文件体例; 4、在机电的振动、噪声和构造阐发中给机器专家供给撑持; 5、公道挑选机电的质料规格,订定质料标准(比方:软、硬磁材料,绝缘和构造质料); 6、订定契合客户设想要求的设想和阐发成果。

机电工程师
宁波 · 机电工程师
1人
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职位要求

    1、全日制本科及以上学历,机器、机电类相干专业;
2、5年以上机电行业工作经验,对机电及掌握有深化理解,包罗电磁学及有机器熟悉;
3、理解机电产物电磁设想或结构设计;
4、熟习机电制造历程的工艺及装备选型使用,如:绕线、嵌线、焊接及绝缘处置工艺或机器加工工艺,理解根本的检测手艺;
5、理解机电生产过程工装模具设计;
6、可以自力事情,且具有团队协作肉体和松散的职业守则;
7、熟习利用用CAD或ProE,CAE手艺等机电的阐发、模仿与设想软件。

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金属打针成型工程师 社会雇用 宁波 · 1人

卖力打针成型产物的研发及工艺体例

金属打针成型工程师
宁波 · 金属打针成型工程师
1人
2018-04-05
职位要求

    1、 全日制本科及以上学历,质料工程、粉末冶金、金属成型等相干专业;

    2、 2年以上粉末打针成型工作经验;

    3、纯熟利用CAD、Solidworks等专业软件优先;

    4、熟习MIM(PIM粉末打针成型)工艺与装备,能纯熟制定机器与电子元器件MIM零件的加工工艺规程,阐发处理现场工艺成绩;

    5、能自力处理MIM生产工艺历程中呈现的成绩,理解MIM行业的开展及最新手艺的使用,能自力操纵相干MIM成套设备;

    6、为人浮躁、勤劳、责任心强,具有优良的相同才能和手艺本质,事情认真负责,松散详尽,有优良的立异肉体和团队精神。

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员工培训 — 30064.comemployee training of nbtm

完美的人事系统

公司构建了完美的人力资源管理体系。对峙成立在本地区、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。连续不竭优化人力资源管理工作,为员工舒心事情供给保障。

健全的员工培训机制

公司成立了内训为主、外训为辅、为差别员工成立了差别的培训系统及机制,经由过程教诲、培训为员工职业生涯的开展及职业技能的提高供给支持。

对于新进专业人才的培训,公司成立了岗前培训、岗位培训、才能提拔培训、挂职锻炼等多样化、分层次的专业人才培养轨制。

多元化的提升机制

公司对峙“尊敬劳动、尊重知识、尊重人才、尊敬缔造”的原则,充实开掘员工潜能和主动性,协助员工展开职业生涯设想,增进员工的职业开展,为员工供给宽广的开展平台和浩瀚的提升时机。

公司针对差别岗亭种别设置了差别的开展通道:焦点团队序列、管理干部序列、专业序列、手艺序列,确保各种员工开展通道顺畅、开展空间明白,差别序列发展到差别阶段对应响应的薪酬福利待遇。